Ryhmätyöskentely on monisyinen prosessi, jossa jokainen ryhmän jäsen tuo mukanaan oman persoonallisuutensa ja vahvuutensa. Extended DISC® tarjoaa erinomaisen tavan ymmärtää ryhmän jäsenten erilaisuutta ja erilaisten toimintatapojen vaikutukset ryhmän toimintaan.
Tässä artikkelissa käymme läpi kunkin Extended DISC®-tyylin luontaiset toimintatavat ryhmässä ja miten nämä voivat vaikuttaa ryhmän toimintaan ja miten ryhmässä voidaan hyödyntää erilaisuutta.
D–tyyliset ryhmän jäsenet
D–tyyliset ihmiset ovat tyypillisesti tuloshakuisia ja itsevarmoja. Heidän luontainen roolinsa ryhmässä on usein johtajuus. Heillä on yleensä taipumus ottaa ohjat käsiinsä. D-tyyliset ryhmän jäsenet vievät oman viestinsä läpi selkeästi ja päättäväisesti, haastaen tarvittaessa väittelyyn myös muita ryhmän jäseniä. Toimeen tarttuessaan he toimivat ripeästi ja saman tien. Toisaalta he saattavat myös nopeasti kyllästyä rutiinitehtäviin.
I–tyyliset ryhmän jäsenet
I–tyylisiä ryhmän jäseniä kuvaillaan yleensä sosiaalisiksi ja innostaviksi. He ovat usein ryhmän keskustelijoita ja juttelijoita, jotka tuovat iloa ja positiivisuutta ryhmään. Heidän luontainen roolinsa on tyypillisesti olla ilmapiirin ylläpitäjänä ja uusien ajatusten myönteisenä esille tuojana. Toisinaan he voivat harhautua varsinaisesta tehtävästä ja saattavat tarvita muita ympärilleen tekemisen motivoimiseksi.
S–tyyliset ryhmän jäsenet
S–tyylisten ryhmän jäsenten koetaan usein olevan rauhallisia ja luotettavia. Heille on luontaista ottaa vastuu päivittäisestä tekemisestä ja heille on tyypillistä pitää kiinni yhteisistä sopimuksista. Ryhmässä he pysyttelevät usein taustalla, mutta heidän tasainen tekemisensä ja vastuuntuntonsa ovat ryhmän tukipilareita. Työskennellessään heille on tyypillistä pysytellä omassa työssään ja noudattaa annettuja ohjeita.
C–tyyliset ryhmän jäsenet
C–tyyliset ryhmän jäsenet ovat usein analyyttisiä ja järjestelmällisiä. He ovat ryhmässä oman tehtävänsä rauhallisia hoitajia, jotka paneutuvat tarkasti ja huolella asiaansa. Heidän luontainen roolinsa on asioiden analysointi loppuun asti ja turhien riskien välttäminen. Työssään he ovat tarkkoja ja luotettavia, mutta saattavat olla jäykkiä muuttamaan tapojaan.
Mitä ryhmä voisi hyötyä?
Ryhmän saama hyöty riippuu siitä, miten nämä erilaiset toimintatavat täydentävät toisiaan ja miten kunkin ryhmän jäsenen tehtävä sopii hänen luontaiseen toimintatapaansa.
D–tyyliset ryhmän jäsenet
Estäisikö D–tyylisten ryhmän jäsenten määrätietoisuus ryhmää pysähtymästä paikalleen? Rohkaisisivatko he innovoimaan uusia ideoita, näkemään vaihtoehtoisia näkökulmia ja nostaisivatko he tarvittaessa kissan pöydälle?
I–tyyliset ryhmän jäsenet
Tarttuisiko I–tyylisten ryhmäläisten positiivisuus ja innostuneisuus myös muihin? Lisääntyisikö laatikon ulkopuolinen ajattelu ja yhteisöllisyys heidän avullaan? Tarttuisiko tekemisen tahti ja meininki ryhmässä laajemmallekin heidän esimerkkinsä voimasta?
S–tyyliset ryhmän jäsenet
Voisiko S–tyylisten ryhmän jäsenten rauhallisuus ja vakaus tukea ryhmää vakaassa etenemisessä ja näin estää ryhmää säntäilemästä paikasta toiseen? Kasvattaisivatko he kuuntelemalla ja myötäelämällä ryhmän jäsenten välistä luottamusta toisiinsa?
C–tyyliset ryhmän jäsenet
Toisiko C–tyylisten ryhmäläisten analyyttisyys laatua ryhmän tekemiseen ja tarkkuutta aikataulussa pysymiseen? Voisivatko he suunnitelmallisuudellaan auttaa ryhmää välttämään turhia riskejä ja luomaan selkeämpiä käytäntöjä ja prosesseja?
Ymmärtämällä kunkin ryhmän jäsenen luontaisia rooleja ja heidän tapaansa suorittaa, ryhmä voi hyödyntää kunkin jäsenen vahvuuksia ja saavuttaa parempia tuloksia yhteistyössä.
Muista huomioida tämä
Tässä artikkelissa kuvatut toimintatavat ja tilalanteet ovat yksinkertaistettuja ja kärjistettyjä esimerkkejä. Päivittäisissä tilanteissa on hyvä muistaa, että useimpien ihmisten luontainen toimintatapa on yleensä kahden tai kolmen toimintatavan yhdistelmä.
Tarkan kuvan ryhmän jäsenten luontaisesta toimintatavasta saat Extended DISC® Henkilöanalyysiraportista. Sen sisältö voidaan räätälöidä niin, että siinä kuvataan kyseisen henkilön luontaista toimintatapaa juuri hänen työtehtäviensä näkökulmasta.
Henkilökohtaisten raporttien lisäksi voidaan helposti laatia erilaisia yhteenvetoja ryhmästä ja sen jäsenistä.
Kiinnostuitko? Ota meihin yhteyttä: https://www.extendeddisc.fi/yhteydenottopyynto/
Tai soita meille.
Keskustellaan siitä, miten Extended DISC® Henkilöanalyysiä voidaan hyödyntää sinun organisaatiosi ryhmätyöskentelyn kehittämisessä.
040 580 56 11 Olof Lagerström
040 556 04 10 Seppo Louhikko
#DISC #ExtendedDISC #LuontainenToimintatapa #Menestys #Kehittyminen #Myynti #Tiimityö #Ryhmätyö