Extended DISC® ja FinxS® johtamisessa ja esihenkilötyössä
Extended DISC®-analyysejä ja FinxS®-arviointeja käytetään esihenkilötyön ja johtamisen kehittämisessä organisaation kaikilla tasoilla.
Avaintehtävien määrittely ja niiden sijoittaminen Extended DISC® Timantille havainnollistaa konkreettisesti esihenkilötyön onnistumisen edellyttämät toimintatavat. Tämän pohjalta syntyy yhteinen ja konkreettinen käsitys johtamisen ja esihenkilötyön kriittisimmistä osa-alueista.
Samaa Extended DISC®-viitekehystä voidaan hyödyntää, kun halutaan havainnollistaa ja kehittää
- ihmiset huomioivaa johtamista
- erilaisuuden ymmärtämistä, hyväksymistä ja hyödyntämistä
- tiimien sisäistä kommunikaatiota
- tiimien välistä kommunikaatiota
- työhyvinvointia
- johtoryhmien työskentelyä
Kriittisimmät kehittämiskohteet voidaan kartoittaa FinxS® Surveys kyselytutkimusten avulla ja samalla saada konkreettinen kuva organisaation työilmapiiristä.
Ota meihin yhteyttä niin kerromme mielellämme lisää.
Voit jättää meille myös yhteydenottopyynnön niin olemme yhteydessä mahdollisimman pian.