Yksi menestyvien johtajien yhteinen piirre on kyky ymmärtää ja hyväksyä ihmisten erilaisuutta. Tämä tärkeä ominaisuus antaa heille etulyöntiaseman tuloksellisessa johtamisessa. Tässä muutamia keskeisimpiä asioita ihmisten erilaisuudesta.
Ihmiset ovat erilaisia
Menestyvä johtaja ymmärtää, että jokaisella tiimin jäsenellä on omat ainutlaatuiset vahvuutensa ja kehittämiskohteensa. Näiden ominaisuuksien tunnistaminen ja niiden hyödyntäminen johtaa parempiin tuloksiin.
Unelmat ovat erilaisia
Kaikki eivät jaa samoja intohimon kohteita. Menestyvät johtajat kunnioittavat jokaisen tiimiläisen omia tavoitteita ja auttavat heitä saavuttamaan ne. Tämä luo vahvaa sitoutumista organisaation päämääriin.
Mielenkiinnon kohteet ovat erilaisia
Vaikka tehtävä olisi yksi ja sama, eri ihmisillä voi olla erilaisia syitä kiinnostua siitä. Menestyvän johtajan tehtävänä on ymmärtää, miksi tiimin eri jäsenet menestyvät tietyissä tehtävissä ja käyttää tätä tietoa motivaation lisäämiseen ja suorituskyvyn parantamiseen.
Näkökulmat ovat erilaisia
Ongelmanratkaisutilanteissa menestyvät johtajat kannustavat tiimin jäseniä käyttämään omia, erilaisia näkökulmiaan. Tämä monipuolinen lähestymistapa johtaa syvempään ymmärrykseen ja laadukkaampiin päätöksiin.
Kommunikointi on erilaista
Menestyvä johtaja tietää, että tiimin jäsenet ilmaisevat tunteitaan ja mielipiteitään omalla, ainutlaatuisella tavallaan. Taito kuunnella ja ymmärtää näitä erilaisia viestintätapoja vähentää väärinkäsityksiä ja vahvistaa tiimin yhteenkuuluvuutta.
Stressin hallinta on erilaista
Ihmisten reagoinnit stressitilanteissa ovat yksilöllisiä, johtuen henkilökohtaisista käyttäytymistyyleistä ja elämänkokemuksesta. Menestyvän johtajan tehtävä on tunnistaa nämä erot ja tarjota tuki stressin lievittämiseksi, mikä puolestaan parantaa tiimin tuottavuutta.
Rentoutuminen on erilaista
Palkitsemiseen ja vapaa-ajan aktiviteetteihin liittyen menestyvän johtajan tulee tuntea tiiminsä jäsenten mieltymykset. Mikä saa toisen nauttimaan, voi olla toiselle taakka. Käyttämällä tätä tietoa viisaasti, johtaja voi luoda mukavaa ja kannustavaa ilmapiiriä.
Johtajat ovat erilaisia
Menestyvät johtajat ymmärtävät, että hekin ovat omanlaisiaan ihmisiä. Avautuminen omasta ainutlaatuisuudesta auttaa tiimiä ymmärtämään johtajaa paremmin ja sitoutumaan yhteisiin tavoitteisiin.
Menestyminen on erilaista
Ymmärtämällä ja hyväksymällä ihmisten erilaisuuden menestyvät johtajat rakentavat vahvempia, motivoituneempia ja tuottavampia tiimejä. Tämä puolestaan edistää organisaation menestystä ja saavuttaa positiivisen vaikutuksen koko työyhteisössä.
Haluatko löytää uusia keinoja myynnin johtamiseen?
Ota meihin yhteyttä: https://www.extendeddisc.fi/yhteydenottopyynto/
Tai soita meille. Jutellaan, miten FinxS® Myynnin johtaminen 18 arviointia voitaisiin hyödyntää sinun yrityksessäsi.
040 580 56 11 Olof Lagerström
040 556 04 10 Seppo Louhikko
#Erilaisuus #Tiimi #FinxS #Johtaminen #Rekrytointi #Valmennus #DISC
Lähde: FinxS® My Leadership Self-Study Workbook
© FinxS Ltd