Menestyvän yrityksen kulmakivi on oikeat ihmiset oikeissa paikoissa. Kuinka usein olet kuullut, että työnhakijoita palkataan taitojen ja osaamisen perusteella, mutta irtisanotaan asenteen tai toimintatavan vuoksi? Rekrytoinnissa kannattaa siis panostaa henkilöihin, joilla on oikeanlainen asenne ja kasvattaa heistä huippuosaajia. Ammatillinen perehdyttäminen on yleensä helpompaa kuin asenteen muuttaminen.
Tunnetun yhdysvaltalaisen talouslehden Forbesin mukaan virherekrytointi voi maksaa jopa 21 % työntekijän vuosipalkasta. Siksi on tärkeää tarkastella rekrytointia sijoituksena: kuinka paljon siihen käytetään aikaa ja rahaa ja kuinka kauan uudet työntekijät pysyvät talossa?
Extended DISC tarjoaa tehokkaita työkaluja, jotka auttavat tunnistamaan yksilöiden vahvuudet, käyttäytymistyylin ja soveltuvuuden tiimiympäristöön. Se ei ole pelkkä työkalu – se on avain menestyksekkääseen rekrytointiprosessiin.
1. Extended DISC Henkilöanalyysi – Luontaiset vahvuudet esiin
Extended DISC Henkilöanalyysi tarjoaa syvällisen katsauksen henkilön luontaiseen toimintatapaan, vahvuuksiin ja kehitysalueisiin. Se auttaa ymmärtämään henkilön motivaatiotekijöitä ja selvittämään, mikä heikentää tai vahvistaa hänen motivaatiotaan. Näin varmistetaan, että hakija on sopiva ja sitoutunut tehtävään.
Rooli Ryhmässä – Tasapainoinen tiimi menestyksen takaajana
Rekrytoinnissa ei ole kyse vain yksilöistä vaan myös ryhmädynamiikasta. Extended DISC Henkilöanalyysi analysoi, millaisen roolin henkilö luontaisesti omaksuu ryhmässä ja miten hänen toimintatapansa sopii yhteen muiden ryhmän jäsenten kanssa. Tämä auttaa rakentamaan tasapainoisen tiimin, jossa erilaiset vahvuudet täydentävät toisiaan.
Kommunikointitapojen Huomioiminen – Kitkattomampaa yhteistyötä
Extended DISC tunnistaa yksilöiden erilaiset kommunikaatiotavat. Tämä on olennaista, kun arvioidaan, miten hakija kommunikoi muiden kanssa. Ymmärrys erilaisista kommunikaatiotyyleistä auttaa välttämään mahdollisia konflikteja ja parantaa tiimityöskentelyä.
Eri Työtehtävät – Räätälöidyt raportit
Extended DISC:n avulla voidaan tarkastella analyysituloksia erilaisten työtehtävien näkökulmasta. Voidaan myös luoda räätälöityjä työnkuvia, jotka vastaavat parhaiten organisaation tarpeisiin. Työnkuvien ja analyysitulosten avulla voidaan tunnistaa hakijoiden vahvuuksia ja kehittymisalueita ja näin paremmin valmistautua rekrytointihaastatteluun.
2. FinxS® Myyntikompetenssien Arviointi – Menestyvän myyjän tunnistaminen
FinxS® Myyntikompetenssien Arviointi on itsearviointiin perustuva työkalu, joka antaa kattavan kuvan myyntityötä tekevien henkilöiden toimintatavoista.
Toimintatavat myyntityössä – Sekä luontaiset että opitut
FinxS® Myyntikompetenssien Arviointi kuvaa henkilölle tyypillisiä tapoja toimia myyntiprosessien eri vaiheissa – sekä luontaisia että opittuja.
Työkalu tarkastelee myyjän toimintaa 18 keskeisen myyntikompetenssin osalta. Rekrytointilanteessa voidaan keskittyä kulloinkin keskeisimpiin kompetensseihin.
Myyntikompetenssien Arvioinnin avulla voidaan myyjän toimintaa tarkastella monesta eri näkökulmasta, esim. myyntiprosessin eri vaiheissa, myyntiroolien avulla tai vaikkapa ”Excuse Indexin” kautta.
3. FinxS® Reasoning – Päättelykyky ja looginen ajattelu parrasvaloissa
FinxS® Reasoning päättelykykytestit ovat kokoelma testejä, jotka on suunniteltu mittaamaan henkilön kykyä loogiseen ajatteluun ja päättelemiseen.
Sopivat testit eri tilanteisiin
Testikokoelmaan kuuluu 9 erilaista verkossa suoritettavaa testiä. Yleensä valitaan 3-5 tilanteeseen sopivinta testiä.
Testit antavat rekrytoijalle tärkeää ja hyödyllistä lisätietoa rekrytointiin valmistautumisessa ja rekrytointiyhteenvetojen tekemisessä. Käytettävissä olevat testit:
- Abstrakti loogisuus
- Loogisten prosessien ymmärtäminen
- Visuaalinen loogisuus
- Sosiaalinen tilannetaju
- Numeerinen loogisuus
- Matemaattinen loogisuus
- Sana-assosiaatio
- Muistitesti
- Sanallinen päättelykyky
Ota yhteyttä
Haluatko tietää lisää Extended DISC® Henkilöanalyysistä, FinxS® Myyntikompetenssin Arvioinnista ja FinxS® Päättelykykytesteistä?
Kerromme mielellämme lisää eri työkalujen monipuolisista hyödyntämismahdollisuuksista.
Ota meihin yhteyttä: www.extendeddisc.fi/yhteydenottopyynto
Tai soita meille. Jutellaan, miten voisimme tehostaa rekrytointia sinun organisaatiossasi.
040 580 56 11 Olof Lagerström
040 556 04 10 Seppo Louhikko